Žmonės dirba efektyviai, kai jaučiasi gerai, yra savimi pasitikintys, motyvuoti, kūrybingi, pajėgia susikaupti ir skirti pakankamai jėgų užduotims darbe atlikti. Visokeriopas emocinės gerovės stiprinimas ir su tuo susiję sisteminiai sprendimai, grįsti pozityviu ir atviru požiūriu į psichikos sveikatą, yra svarbi šiuolaikinės vadybos dalis organizacijose, taip pat ir socialinės atsakomybės bei darbdavio reputacijos dalis. Ryšys tarp darbuotojų gerovės, motyvacijos ir darbo našumo dažnai apibūdinamas darbuotojų įsitraukimu, įsipareigojimu. Tyrimai rodo, kad didesnis darbuotojų įsitraukimas susijęs su didesniu pelnu versle, o viešajame sektoriuje – su geresne klientų aptarnavimo kokybe.

Kam skirtas šis mokymas?

Kultūros sektoriaus vadovams, kurie siekia sukurti įtraukią, įvairovę puoselėjančią bei emocinę gerovę stiprinančią darbo aplinką, kurioje visi jaustųsi saugūs bei išklausyti. Taip pat kultūros sektoriaus darbuotojams, kurie nori rūpintis savo bei aplinkinių psichikos sveikata.

Turinio partneriai

Karilė Levickaitė – mažosios bendrijos „Gijos“ partnerė ir konsultantė, psichikos sveikatos ir žmogaus teisių ekspertė.